抚州主动辞职如何取得补偿（主动辞职怎么补偿）

本文目录一览：

• 1、2022年主动辞职如何取得补偿
• 2、主动辞职如何取得补偿
• 3、主动辞职如何取得补偿?
• 4、主动辞职如何取得补偿的?
• 5、因病主动辞职如何取得补偿

2022年主动辞职如何取得补偿

1、【法律分析】劳动者主动辞职的，公司不进行补偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。根据规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3、员工在正常情况下主动离职是没有补偿的，如果是被迫离职，公司需要支付补偿金。

主动辞职如何取得补偿

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

【法律分析】：如果是劳动者主动辞职的话，是没有补偿金的。如果劳动者辞职的原因是用人单位的过错的，可以要求用人单位对自己进行经济补偿。

主动辞职取得补偿的方式为：劳动者根据劳动合同法第三十八条主动解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁以及提起诉讼。

劳动者主动辞职有三种不同情况：首先，如果劳动者根据《劳动合同法》第三十七条的规定提前30天（试用期为3天）通知用人单位解除劳动合同，且无需用人单位批准，此时用人单位无需支付经济补偿。

主动辞职如何取得补偿解决方法如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。

主动辞职如何取得补偿?

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

【法律分析】：员工一般主动提出辞职是没有补偿的。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。

请用人单位按照《劳动合同法》的相关规定支付所欠工资，并支付经济补偿金，同时按照《劳动合同法》第五十条的规定，结算工资并办理离职手续。或者，劳动者也可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天（试用期为3天）通知用人单位解除劳动合同，无需提供任何理由。

主动辞职如何取得补偿的?

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

【法律分析】：员工一般主动提出辞职是没有补偿的。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。

法律分析：通常情况下，员工主动辞职是不会获得补偿的。然而，存在一些特定情况，如果员工因被迫辞职，例如公司未缴纳社会保险、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件或保护，员工可以据此提出被迫辞职，并有权要求公司支付相应的经济补偿金。

请用人单位按照《劳动合同法》的相关规定支付所欠工资，并支付经济补偿金，同时按照《劳动合同法》第五十条的规定，结算工资并办理离职手续。或者，劳动者也可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天（试用期为3天）通知用人单位解除劳动合同，无需提供任何理由。

因病主动辞职如何取得补偿

法律分析：因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

员工因病主动辞职有补偿吗员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。

劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。